| 公司以探索中国经济体制改革道路为已任，重视以人才为 中心的人本管理，强调人才在企业中的主导地位和作用，为进 入公司的各类人才提供实现自我价值的舞台，并构建起一套既 能充分调动各部门积极性，又能实现优化组合、资源共享的管 理运作体系。运转高效、部门协调、管理有序，有效的支持保 证了公司的建设和发展。 公司把企业文化建设作为企业发展的底蕴。公司为职员排 忧解难，解除后顾之忧，进行社会养老保险、医疗保险、解决 住房，强调建立一个使职员具有高度荣誉感、使命感、责任感 、成就感、利益感、归宿感的企业群体。建立起了顺势、唯实 、自主和群体意识为特色的迪泰文化；提出了团结、求实、高 效、服务、敬业、奉献的迪泰精神。赢得了良好的社会声誉、 树立了良好的社会形象。
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